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此外,在符合法定条件时,用人单位有权将“不胜任”的员工予以辞退,但这并不等于不用为此支付经济补偿。本案中,该公司虽然指出双方的解约理由是汪先生“业务不合格”,依照《劳动合同法》第40条、第46条规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资,并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿。该公司未提前30日以书面形式通知汪先生就单方解除合同,应额外支付1个月工资,并支付相当于1个月工资的补偿。Zynga创始人和首席执行官马克·平克斯(Mark Pincus)找来前EA和微软Xbox高管唐·马特里克(Don Mattrick)帮助扭转局面。马特里克重组了管理团队并以亿美元收购了NaturalMotion,但他发现扭转经营的任务太难了。2015年4月他辞职,平克斯不得不自己重返CEO岗位。



《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规明确规定,用人单位应当接受并配合劳动保障监察,如实提供有关情况和材料。否则,如果查实用人单位存在无理抗拒、阻挠劳动保障监察机构依法实施劳动保障监察的行为,存在不按照劳动保障监察要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的行为,存在经劳动保障监察机构责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障监察行政处理决定的行为等,劳动保障监察机构将责令用人单位进行改正,并根据具体情况处2000元以上元以下的罚款。对此,无须劳动者进行举报,劳动保障监察机构将依据职权对上述情况进行调查处理,以维护劳动保障监察正常监督执法行为。
物理性质
M指数是以大数据统计为基本方法,对年度中国电影的市场效益进行综合考量、对电影进行系统评价的全新电影产业指标。具体来说,就是以电影的影院、电视、新媒体三大主体市场平台海量信息为核心,以影片覆盖人数、综合市场效益为指向,以电影的院线观影人次、电视播出收视人次、新媒体覆盖人次为基本市场指标,结合电影的投入产出比指标和舆情口碑指标,运用回归分析、归一化等统计方法,结合聚类、关联分析等大数据挖掘技术,综合运算后形成。
网易科技讯 2月25日消息,网易发布2015年第四季度财报。报告显示,网易2015年第四季度净收入达亿元人民币(亿美元),同比增长%,环比增长%;净利润为亿元人民币(亿美元),同比增长%,环比增长%,净收入与净利润再创网易历史新高。
23 钒 2, 8, 11, 2
41 铌 2, 8, 18, 12, 1
73 钽 2, 8, 18, 32, 11, 2
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预计将竞购雅虎核心业务的公司包括Verizon通信公司()和时代公司等,而一些私募股权公司预计将组队参加竞购。
记者就此事向镇江市旅游质量监督管理所进行了咨询。该所的工作人员邱先生告诉记者说:“因为上述情况中的旅游行程并未被耽误,且旅行社的赔偿应该也是根据合同达到了相应的比例,并且受到了消费者的谅解,该处理方式还是合理的。”
多年来,各级政府举办了大量的教师培训,教师学历迅速提高,越来越多的博士、硕士进入中小学教师队伍。但是,教师的教学质量仍然备受质疑。其实,教师质量不是单个教师水平的简单叠加,而是一个体系、一个“生态系统”,是教师与课程、学校管理和人事政策、教师教育共同作用的综合结果。

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